• 分公司经理

    项目经理

    入职条件:

    1、具有同行业、同岗位(或相近岗位)二年以上工作经验

    2、具有丰富的行业资讯、人脉,能开发开拓市场

    3、具备项目管理经验与能力,对所属项目进行保障性管控

    4、人品端正、处事公平公正

    5、抗压力强,完成分公司业绩指标

    6、年薪:15-30K以上

    •  

    入职条件:

    1、每周按时制定、审核项目菜单、计划量并上报,对不合理的进行整改;

    2、监督检查项目食品出品、服务细节,随时调整以完成公司指标与客户需求;

    3、对各类原材物料验收、审核,对库存严格审核,及时调整;

    4、制订年度工作目标和计划并进行月度工作分解;

    5、落实项目美食推广计划,开展业务创新,以更新项目食品与服务;

    6、与公司食品研发部门紧密配合使项目运营更新及时,满足客户需求

    7、保持与分部经理、项目员工的良好沟通,做好上传下达、员工稳定工作;

    8、负责项目基础员工面试和考核评估,对项目厨师长、服务经理进行考核、评估并向上级提出建议;

    9、监督检查项目食品卫生安全,对安全监察过程中不达标部分整改并使之达标。

    10、福利:薪酬面议,五险一金+绩效考核奖金

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    区域经理

    入职条件:

    1、具有同行业、同岗位(或相近岗位)二年以上工作经验

    2、精通运行项目管理、客户维护、食品监控

    3、具有良好的成本意识和管控能力

    4、对运营团队熟悉,了解并能良好的凝聚,发挥团队效率

    5、人品端正、处事公平公正

    6、抗压力强,完成区域业绩指标  

    7、年薪:10-15K

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  • 入职条件:

    1、全面负责公司的劳动人事管理工作,向分管领导汇报;

    2、编制定员方案,组织员工的招聘、培训、绩效考核、奖惩、调动等工作;

    3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;

    4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;

    5、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《员工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,做好员工培训工作;

    6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;

    7、负责草拟并执行有关人事各类表格、书面材料及会议记录等各项规章制度;

    8、负责处理各种员工投诉、筹划并举办各类大型员工活动;

    9、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作;

    10、福利:熟悉薪酬绩效考核、培训等工作经验三年以上, 薪酬面议,五险一金+绩效考核奖金

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    人事经理

    入职条件:

    1、组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案,

    2、并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;

    3、组织推进公司企业文化的建设工作,树立统一的价值观;

    4、组织公司员工的绩效考核工作,确保考核工作达到预期目的;  

    5、组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作,制定和实施有关的规章制度,编报有关工作计划,建立职工档案,办理有关手续等工作;

    6、协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构 ;

    7、组织做好人员内部调配,组织做好人员招聘、培训、考核、稽查等各项工作;

    8、福利:熟悉薪酬绩效考核、培训等工作经验三年以上,薪酬面议,五险一金+绩效考核奖金

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    人事总监

  • 销售总监

    入职条件:

    1、具有同行业、同岗位(或相近岗位)二年以上工作经验

    2、具有丰富的行业资讯与业务人脉

    3、熟悉业务开拓的各种形式:约谈、招标、议标,能制作各类销方案与标书

    4、明确业务指标并能分解、执行、完成具有挑战精神,敢于挑战业绩考核与高薪

    5、品貌端正、举止得体、掌握商务礼仪

    6、年薪:10-30k以上

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    销售经理

    入职条件:

    1、主要负责食堂承包、食品原材料配送等的销售工作;

    2、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

    3、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;

    4、能独立约谈、招标、议标,能制作各类营销方案与标书签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录,协调部门其它事务;

    5、解决客户就销售和服务提出的投诉;

    6、年薪:10-20k以上

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    • 入职条件:

      1、每周按时制定、报送项目菜单、计划量,对不合理的整改落实;

      2、监督检查项目食品出品情况,对不达标的项目进行整改、培训;

      3、会同相关部门制定本项目食品原材料的使用标准并落实执行;

      4、制订厨务年度工作目标和计划并进行月度工作分解;

      5、按照公司美食推广计划,在本项目落实实施

      6、研发食品新品并在本项目落实,评估新品适用情况

      7、负责项目厨师的面试和考核评估并向上级提出建议;

      8、监督检查所在项目食品卫生安全与厨务工作环境安全并使之达标。

      9、福利:薪资面议,五险一金+绩效考核奖金

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    厨师长

    区域厨房经理

    入职条件:

    1、制定菜单、开发新品,控制厨房成本和食品,饮料的价格

    2、对厨房人员进行日常管理,对厨房所有食物进行高标准控制

    3、负责公司各项目整体卫生监管工作以及整体服务形象,服务意识提高,员工素质提高。

    4、制订各项目的经营管理工作计划和经营预算,并协助各区域经理组织落实。制定餐饮、厨房服务相关规章制度和运作流程

    5、建立服务质量评价体系、后厨出品的食品安全的监督以及执行奖罚权力。

    6、指导餐饮服务设备得到适当的维护和使用更换

    7、监督食品处理过程及食品质量控制

    8、对食品质量控制中出现的问题提供技术性建议、

    9、对食品处理过程进行成本研究

    10、实时根据项目需求,以及时节的需要及时妥善的更新菜品的样式。

    11、福利:薪酬面议,五险一金+绩效考核奖金

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  • 入职条件:

    厨师:年龄45岁以下,手法好,沟通能力强,具备厨师资格证、岗位技能证、健康证;

    面点:面食手法熟练,灵活使用面点器械,懂中餐、西餐优先考虑;

    福利:薪资面议,底薪+绩效考核奖金;

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    厨师、面点师

    零工、临时工

    入职要求:

    服务员、切配、洗消、洗碗工;

    50岁以下,沟通能力强,吃苦耐劳;

    福利:薪资面议,底薪+绩效考核奖金;

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